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錫林浩特:三項舉措激發干部干事創業新動能

2019-12-20 來源:中共錫林浩特市委員會組織部
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  錫林浩特市認真檢視聚焦精神不振、不擔當不作為的突出問題和具體表現,堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,充分調動和激發干部隊伍的積極性,切實增強廣大干部的政治擔當,進一步激發廣大干部新時代展現新作為的能力 

  突出選人用人導向激勵干部擔當作為堅持干部選拔標準,認真落實正確選人用人導向,重點突出選拔打贏三大攻堅戰創建文明城市鼠疫防治防控等重點難點工作中涌現出的敢抓敢管、實績突出、公認度較高的干部,年內共有34名選拔到領導崗位,切實樹牢了崇尚實干選人用人導向優化干部選拔質量,對全市干部隊伍、領導班子工作情況開展調研,選拔重點傾斜學歷高、專業強的人才按需提拔了17名全日制研究生專業干部到業務崗位任職干部隊伍質量和結構得到進一步優化。 

  完善制度體系保障,客觀評價使用干部嚴格貫徹落實《錫林浩特市關于建立容錯糾錯機制激勵干部改革創新干事創業的實施辦法(試行)》,積極鼓勵和支持干部在改革發展中先行先試、敢闖敢干,爭做時代的領跑者;召開干部監督聯席會議,制定《錫林浩特市干部監督工作聯席會議制度(試行)》,建立溝通交流機制,研究做好干部監督工作的方法途徑,進一步強化干部監督的準確性和有效性。充分發揮提醒、函詢和誡勉的警示作用,采取同級監督、廉政提醒卡等工作方式,對苗頭性傾向性問題及時發現及時整改,保障干部隊伍風清氣正的政治生態。完善年度考核制度,堅持把履職盡責、責任擔當考核評價、干部選任的重要依據不斷提高干部隊伍整體水平  

  注重思想政治引領,引導干部干事創業堅持把黨員干部思想政治建設作為正向激勵干部的重要環節,制定2019年度干部教育培訓計劃年內對167名市管干部進行了集中培訓,組織黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大以及十九屆一中、二中、三中、四中全會精神,引導廣大黨員干部提高學習的自覺,切實增強了“四個意識”圍繞主題教育,全市舉辦教育研討脫貧攻堅等專題培訓30次,參訓人員達7300余人次;積極拓寬學習渠道,利用內蒙古干部培訓網絡學院公務員網絡在線學習等網絡媒介,豐富干部學習的內容和形式,不斷提高干部自覺學習的熱情。 

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