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黨建工作
人才工作

西烏旗推進人才工作助力經濟高質量發展

2019-08-05 來源:中共西烏旗委組織部
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       近年來,西烏旗大力實施“人才強旗”戰略,緊扣經濟高質量發展需要,優化引才、育才、用才環境,全面推進人才工作。

  多管齊下聚集人才。一是通過完善政策吸引人才。研究制定了教育、衛生、文化行業人才引進辦法,加快引進急需人才。近年來,通過剛性與柔性引進相結合的方式,引進和招聘醫療衛生、教師、烏蘭牧騎等各類專業人才488余人,聘請煤電、機電、冶金方面8名專家。二是通過項目合作實現引智。積極推進旗內大型企業、行業部門與發達地區高新技術公司、高校進行合作,達成興安銅鋅冶煉有限公司與北京蒽菲公司、林業局與內蒙古農業大學林學院、白音華工業園區與浙江大學城鄉規劃設計研究院等多個合作項目。三是通過搭建平臺吸引人才。2015年建成全旗創業就業孵化基地,為創新創業人才搭建服務平臺。目前,已入駐企業48家,被評為自治區級星創天地、盟級示范型創業基地、盟級“青年孵化器”。

  精準施策培養人才。一是采取“引進來”的方式培養人才。2016年以來,對黨政人才、專業技術人才、鄉土人才等十二類人才開展各類培訓121期、14570人次。結合產業發展需求,在旗創業就業孵化基地累積開展技能和創業培訓班32期、1360余人。二是采取“走出去”的方式培養人才。近年來,組織120余名黨政人才赴浙江杭州開展創新管理專題研修班,組織8個單位15名專業技術人才到自治區機電職業技術學院脫產學習1年,赴區內外先進地區學校培訓教師115人次,赴深圳、浙江等電商發達地區考察學習6次等。三是采取“下訂單”的方式培養人才。將職業學院作為企業用人的人才培養基地,開設“訂單班”,為興安銅鋅冶煉有限公司培養學員150余人,舉辦牧區實用人才培訓班3期,培訓131人次。

  統籌規劃用好人才。一是加強組織領導。堅持黨管人才,把人才工作做為旗委一項重要工作來抓,定期召開“人才強旗”工程領導小組會議,研究部署全旗人才工作,成立人才協調小組、人才引進領導小組,形成高度重視人才工作、大力推動人才發展的鮮明導向。二是完善工作機制。制定《西烏旗“人才強旗”工程領導小組、協調小組和辦公室主要職責及工作規則》《西烏旗關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》,形成了旗委統一領導,組織部門牽頭抓總,各成員單位各司其職、密切配合的人才工作運行機制,積極推進人才工作體制機制改革創新,激發人才創新創造創業活力。三是強化政治引領。深入開展“弘揚奮斗精神、建功立業新時代”活動,積極引導廣大知識分子投身全旗經濟社會發展大局。完善黨委聯系服務專家制度,加強與優秀人才的思想溝通和感情交流,引領優秀人才發揮專長、奮發作為。

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