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基層黨建
樹人黨建

做好組織工作關鍵要“三看”

2019-11-18 來源:中共鑲黃旗委組織部
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   新的形勢對組織工作不斷提出新的、更高的要求。組工干部能否勝任工作,關鍵要“三看”。

  “一看”態度是否端正。敢面對有擔當的態度是做好組織工作的前提,體現了一個人的“德行”。看一個組工干部,首先是態度,態度不端正,即使有再過硬的能力,也干不出什么突出業績。沒人會指望一個連態度都不端正的干部干好工作的。態度端正主要體現以下幾個方面。一是組工干部的擔當。常言道:有本領才有敢于擔當的底氣。有強烈的事業心責任感,對工作敢抓敢管敢干。在工作上不拈輕怕重,對崗位不挑肥揀瘦,對待工作一絲不茍、盡心竭力、任勞任怨、善始善終。表現在具體的工作中,首先就是要完成份內的事,不要給別人留尾巴,這也是平時在工作中體會比較深的一點。如果總是給別人留尾巴,歸根結底是態度問題,是擔當不夠,是認識不足,是沒有把組織工作擺在突出位置。二是組工干部的大局意識。“不謀全局者,不足謀一域;不謀萬世者,不足謀一時”,說的就是看問題必須眼光長遠,不能為長遠利益考慮的,必然不能夠做出短期的計劃;看問題也必須全面,不能從全局出發想問題,那么在小的方面也不會有所成就。對我們現在也是有一定的現實教育意義的。組織干部,沒有統攬全局的意識是不行的,工作中不能只抓點,要有貫穿的線,還要善于鋪開面。三是組工干部的合作精神。要有團結協作的大局意識,自掃門前雪的態度是要不得的。總感覺自己在忙、別人都閑著的想法更不能有。要體會經歷的重要性,也許你睡覺的時候,他在工作;也許你吃飯的時候他也在工作,其實忙不忙不是關鍵,主要看工作成效。要從大局出發,學會合理擺布時間,統籌協作完成各項工作。

  “二看”能力是否過硬。能力是做好組織工作的基礎。組織工作是一門要求極高的業務工作,曾經我們一度以“四項工程、一個建設”來歸總組織工作。能用工程來說,那就是一個龐大的系統,事情多且繁雜,如果業務不精,就可能分不清事情的輕重緩急,難以處理“重要而不緊急”與“緊急卻不重要”之間的關系,更何況是四項工程?這就要求組工干部要有過硬的本領,必須堅持不懈,勤奮努力,精益求精,實現能力與時俱進,開口能講、提筆能寫、閱人能辨、難事能干。如果業務不精,那工作將永遠停留在表面,安排干什么就干什么,發什么文件就做什么工作,對自己所從事的工作沒有全局的把握,也不了解工作重心,每天疲于應付各種文件、報表,感覺忙忙碌碌,卻不能花時間去思考自己要做什么、怎么做、要取得什么成效。

  “三看”作風是否務實。嚴謹務實的作風是做好組織工作的關鍵,組織部門本身就有培養選拔干部的重要職能,組工干部作為管干部的干部,管黨員的黨員,更要講黨性,要有更高的政治覺悟,更強的擔當精神,更實的工作作風。要不斷強化宗旨意識和責任意識,從嚴務實推進每一項工作任務。甘于奉獻,樂于吃苦,加班加點從不計較、也不抱怨,這就是組工干部的境界。組織工作事情多、任務重、責任大,要取得實效,組工干部必須要有高度的責任感、使命感,牢固樹立求真務實的理念,保持嚴謹細致的工作作風,無論做什么工作,都必須負責對待、細致做好,一步一個腳印,這樣才能保證組織工作真正落到實處、見到實效。從晚上組織部辦公室亮著的燈光中,大家看到的是敬業;從領導修改成“地圖”的材料中,大家看到的是嚴謹;還有平時工作的團結協作氛圍,等等,無不提醒我們組工干部需要嚴謹細致務實的作風。嚴謹務實的作風在具體工作中的體現就是工作的高質和高效。作為組工干部,拖拖拉拉的現象要不得。要自覺增強責任心,對每一項工作,都要嚴肅對待,一絲不茍,提前預測,明白自己為什么要做,怎樣去做,要取得什么樣的成效,努力做到正確的思路、周密的計劃、嚴格的要求、規范的程序。要在學習中實踐、在實踐中創新、在創新中提高,不斷增強研究新情況、解決新問題、總結新經驗,創造性地開展工作的能力和水平。

  內蒙古自治區組織部楊部長在的一次黨課上說過一句話:“組工干部的門檻比較高!”能進到組織工作這個大熔爐中,說明了能力,能不能經受住錘煉,還要靠態度能力作風。“打鐵要靠自身硬”,作為組工干部,要自覺不自覺的產生本領恐慌,不斷加強學習,端正態度、提升能力,以強烈的事業心和責任感,干好每一件事,干好每一天的事,干好每一年的事。

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