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太仆寺旗打好“選育管用”組合拳 激發干部干事創業新活力

2020-01-02 來源:中共太仆寺旗委員會組織部
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  太仆寺旗圍繞建設新時代高素質干部隊伍的總目標,堅持新時代好干部標準,著力抓好干部“選育管用”各環節工作,調動激發各級干部干事創業熱情,為推動全旗經濟社會高質量發展提供堅強的智力支撐和人才保障。 

  堅持政治標準,突出選人用人“風向標”。深入貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》,堅持把政治標準放在選人用人工作第一位,實行政治表現和黨風廉政建設雙鑒定、雙簽字制度,對政治上不合格實行“一票否決”。樹立注重基層和實踐工作導向,結合脫貧攻堅工作,選派部門環節干部、科級后備干部擔任駐嘎查村工作隊成員,在提供基層一線鍛煉機會的同時,促使干部在基層實踐中站穩群眾立場、增長本領才干。加大脫貧攻堅一線干部選拔力度,2019年提拔使用扶貧一線表現突出干部10名,平職重用6名,進一步調動基層干部干事創業積極性。 

  注重教育引導,打造干部成長“助推器”。發揮旗委黨校干部教育培訓主陣地作用,精心制定《太仆寺旗2019-2022年干部教育培訓規劃》,將強化黨性修養和能力素質提升作為干部教育培訓重要內容。全年組織扶貧干部參加盟委黨校、北京農學院等脫貧攻堅專題培訓42人次;組織干部參加盟級精準脫貧、網絡安全、地方債務管理和任職培訓等各類培訓班90余人次;組織雙休日講座6期,參學處級干部75人次,科級干部327人次;11月初聯合全國人大機關舉辦為期兩天的理想信念和專業能力培訓班,全旗450余名黨員干部參訓。 

  強化監督管理,織密監督管理“防護網”。加強干部日常監督管理,扎實做好離任干部經濟責任審計和重大事項交接工作,制定《太仆寺旗經濟責任審計分類管理暫行辦法(試行)》,委托審計部門對11名離任科級領導干部進行審計。規范領導干部社會組織兼職,印發《關于清理規范全旗黨政機關干部兼任社會組織職務的通知》、《關于進一步清理和規范領導干部在企業兼職的通知》,開展深入排查整治行動,分類分級別建立兼職備案臺賬。持續加大提醒函詢、誡勉談話力度,全年誡勉談話1人,提醒談話32人,重新考察1人,追繳資金13萬元。 

  堅持正向激勵,提振干事創業“精氣神”。落實關心關愛干部系列舉措,健全完善組織部長雙向約談制度,強化對干部的人文關懷和心理疏導。旗幟鮮明地為敢于擔當干部撐腰鼓勁,印發《建立容錯糾錯機制激勵干部改革創新干事創業實施辦法(試行)》,對容錯糾錯工作原則、適用情形、認定程序等做出細致規定。加大對干事創業先進典型的表彰力度,深入推進公務員職務與職級并行制度切實發揮職級晉升在激勵公務員主動擔當作為方面的積極作用。嚴格落實蘇木鄉鎮補貼、信訪津貼、審計津貼、保密津貼等規范性津貼補貼,保障干部應有待遇,全旗1300余名干部受益。 

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