當前位置:全國黨建網站聯盟>內蒙古自治區>錫林郭勒盟

錫林郭勒盟(擁有縣級網站13個)

當前位置:首頁 > 黨建工作 > 干部工作
黨建工作
干部工作

二連浩特市:健全“三項機制”、提升監督實效

2019-12-20 來源:中共二連浩特市委員會組織部
【字體:
〖打印本稿〗〖關閉〗

  二連浩特市加大干部監督工作力度,著力整合監督資源,形成全程監督、立體覆蓋的干部監督工作機制,推進制度建設,提升干部選任工作質量,提高干部監督工作水平,切實提升干部監督工作實效。 

  一是健全選任監督機制,激發監督工作活力。相繼推行干部選拔任用全程報告制、民主推薦制、考察預告制、干部任前公示制、新提拔干部試用期制、干部任前廉政談話制等制度,明確了組織部門對干部選拔任用工作監督的方式方法、工作程序和具體要求,規定了各項制度的紀律保障措施,通過健全制度不斷加強干部選拔任用工作監督。切實通過嚴格的干部選任監督機制,擴大覆蓋面,從源頭上防止選人用人上的不正之風,進一步激發監督工作活力。 

  二是健全內外監督機制,形成監督工作合力。著力完善黨內監督機制,嚴格“一報告兩評議”制度,推行干部選拔任用工作全程紀實制度、經濟責任審計制度、領導干部個人有關事項申報制度等,以制度的落實強化黨內監督。進一步規范干部選拔任用工作流程,及時發現工作中存在的不足和問題,確保干部選拔任用工作程序不減、標準不降。嚴格執行干部任前公示制度,凡擬提任干部都在任前向社會進行公示,暢通“12380”舉報平臺,收集和受理有關干部監督方面的信息,為提高選人用人公信度和群眾對組織工作的滿意度提供保證。通過健全完善內外監督工作機制,拓寬途徑,進一步形成監督工作合力。 

  三是健全日常監督機制,催生監督動力。嚴格執行干部因私出國境日常審查審批制度,在全市印發《關于進一步加強全市領導干部出國(境)證照管理的通知》,明確市管干部因私出國(境)審批程序。在干部選任、領導班子分析研判等工作中,有效運用談心談話、征求意見等方式方法,及時了解有關干部選任情況及干部個人等方面的信息,進一步增強干部監督的前瞻性。落實抓在日常、嚴在經常的要求,強化日常管理,讓干部時刻感到身邊有一把戒尺,隨時受到監督,促使干部時刻警醒、奮發向上、積極有為。通過加大日常監督力度,做到選任與日常管理并重,進一步催生監督工作內生動力。 

版權所有:中共錫林郭勒盟委員會組織部  蒙ICP備06002797  聯系電話:8219065  投稿信箱:[email protected]

技術支持:內蒙古凌動信息科技有限公司

內蒙古时时彩